Ce que nous n'aimons pas

Laurent Quivogne

La lettre de septembre 2025

Laurent Quivogne

Ce que nous n'aimons pas

  • La pluie
  • Les moqueries
  • Les personnes désagréables

Il y a tout cela dans cette lettre.

La pluie avec la vidéo ci-contre (oui, je sais, vous l'avez déjà eue la dernière fois)

Les moqueries avec Triboulet, le bouffon du roi François 1er et qui allait parfois un peu trop loin aux yeux du souverain.

Les personnes désagréables, avec un exemple (de mon point de vue), qui focalise notre attention.

Ce que nous n'aimons pas est un peu comme les phobies, par exemple, la phobie des araignées.

Une fois qu'on en voit une, on ne pense plus à autre chose.

C'est d'ailleurs la fonction des phobies, nous permettre de détourner le regard d'angoisses plus grandes encore.

Mais c'est aussi leur problème : ça nous détourne de l'essentiel.

Apprenons à regarder autrement.

Formation Oser le conflit : Niveau 1 et 2 et 3 !

Plus qu'une place les 16 et 17 octobre !

Changement de date pour Oser le conflit, niveau 2

Je suis heureux de vous annoncer le lancement des formations Oser le Conflit – Niveau 2 et Oser le Conflit – Niveau 3.

Le Niveau 2, pour apprendre à aborder les situations où le conflit s’installe dans la durée ou prend des formes plus hostiles : comportements agressifs, dénigrement, mauvaise foi.

https://www.laurentquivogne.com/oser-le-conflit-2/

Le Niveau 3, pour celles et ceux qui portent des responsabilités dans une organisation ou une famille, et souhaitent devenir un acteur pacificateur face aux tensions qui les entourent.

https://www.laurentquivogne.com/oser-le-conflit-3/

Ces deux formations, comme le Niveau 1, se déroulent sur deux jours en immersion, mêlant enseignements et mises en situation.

 La première session de Oser le Conflit - Niveau 2 aura lieu le 19 et 20 janvier 2026 dans le cadre chaleureux de la Villa Fontaine à Paris.

Et bien sûr toujours le niveau 1, qui parle des fondamentaux de "Oser le conflit"

https://www.laurentquivogne.com/oser-le-conflit/

Prochaine session de Oser le conflit - Niveau 1, les 16 et 17 octobre 2025, une place seulement restante.

Le témoignage d'Antoine sur la formation : « Le conflit, c'est hyper important »

Découvrez la formation

À propos de conflit

Charlie Kirk

Charlie Kirk n'est pas le sujet.

Lui ou un autre, ça n'est pas le débat.

Nous avons l'habitude de nous focaliser sur les personnages.

Mais je songe à ce que raconte François Jullien dans son Traité de l'efficacité.

Livre où il regarde notre civilisation dans le miroir de la civilisation chinoise qui a grandi longtemps à distance de nous et nous montre ainsi combien nos évidences n'en sont pas toujours.

Pour les chinois de l'époque des lettrés, l'histoire n'est pas faite de héros et de dates, mais de processus.

C'est une philosophie paysanne de la pousse végétale. Les personnes et les dates ne sont que des émergences de ce qui est véritablement important et se passe en fond.

Cela vaut le coup de regarder la situation ainsi.

Je crois profondément que la même chose aurait pu se passer avec toute autre personne plus ou moins proche de MAGA.

À l'instar du simple soldat Horst Wessel, militant de la SA tué à Berlin en 1930, dont le régime nazi a fait un martyr.

Le processus est en cours et est celui d'une épidémie.

Une épidémie de violence qui s'amplifie d'autant plus que ceux au pouvoir (ou qui sont du côté du pouvoir) ont l'impression qu'on leur fait violence.

Chaque événement relance plus fort la roue de la violence.

Comme face à toute violence, tout le monde est sidéré.

Mais le sujet n'est pas Charlie Kirk, qui il était, ce qu'il a dit et ce qu'il n'a pas dit.

Le sujet, c'est le processus en cours.

 

 

L'outil du conflit

Triboulet, bouffon de François 1er

L'humour

Triboulet, le bouffon de François 1er avait fait une blague de trop sur l'une des maîtresses de ce dernier.

Le roi, excédé par l'impudence de son bouffon, le condamne à mort. 

Cependant, en reconnaissance des services rendus, il lui offre de choisir comment il va mourir.

De vieillesse ! a répondu le bouffon

Et le roi, selon les versions de cette légende historique, l'aurait banni ou gracié.

Cette histoire illustre une vérité que nous connaissons tous : une bonne blague, ça détend l'ambiance.

Encore faut-il en être capable !

C'est là que le travail sur soi est capital, c'est là que nous tenons les rênes de l'attelage: nous avons un rôle à jouer, nous avons des leviers pour changer l'issue des situations difficiles.

L'humour, c'est d'abord une distance avec les choses.

La peur panique, mais aussi l'indignation, sont au contraire des réactions immédiates qui empêchent l'humour.

L'humour met de l'huile dans les rouages

La peur, l'indignation et toutes les réactions allergiques viennent au contraire tout bloquer.

C'est un outil du conflit : l'humour

 

Tutti frutti...

Salon SME

Le 13 octobre, j'interviendrai sur mon thème fétiche, "Oser le conflit".

Ce sera au Salon SME Porte Maillot.

Sur le thème 𝑂𝑠𝑒𝑧 !

Avec des amis de l'Association Française des Conférenciers Professionnels

➤ Osez vous lancer, avec Jean-Philippe ACKERMANN

➤ Osez le conflit, avec votre serviteur

➤ Osez prendre la parole avec Sabine Vandebroek

Tout cela est gratuit !

Nous avons deux créneaux, de 12:45 à 13:45 et de 16:45 à 17:45

Profitez de venir plus tôt le matin voir l'incroyable conférence de Michael AGUILAR

➤ Donnez envie !

On vous demandera une participation de 15 euros au profit de l'ARSLA, l’association qui finance la recherche contre la maladie de Charcot.

Le détail de notre intervention: https://www.salonsme.com/conferences/conference-osez-entreprendre- autrement-osez-vous-lancer-osez-le-conflit-osez-prendre-la- parole-1990.html

La billeterie pour la conférence de Michaël : https://event.salonsme.com/e/salon-sme-2025/content/billetterie

Laurent Quivogne

Laurent Quivogne

Ma mission est de développer une culture où le conflit est un remède à la violence.

Ingénieur, dirigeant et entrepreneur.

Depuis 2014, je mets mon expertise au service des autres en tant que conférencier, coach et formateur. J’accompagne dirigeants et collaborateurs à oser le conflit, à dire leurs besoins, et à faire entendre leur voix. Je suis également auteur de plusieurs ouvrages dont Oser le conflit, éviter la violence : pour des relations apaisées.

Plus de 650 personnes et près de 200 entreprises ont bénéficié de mon accompagnement vers des conflits positifs. Parmi eux : Chanel, Danone, SNCF, Enedis, Crédit Agricole, EDF, Allianz, ainsi que de nombreuses PME, des indépendants et des particuliers.

Je m’engage à vous transmettre des moyens concrets d’utiliser le conflit comme un outil puissant pour éviter la violence et favoriser la coopération.