Le point de bascule

Laurent Quivogne

La lettre d'octobre 2025

Laurent Quivogne

Le point de bascule

Le point de bascule, c'est l'ouvrage que je présente de façon concise dans la vidéo ci-dessous.

Le point de bascule, c'est aussi ce qui intervient dans les décisions, ce moment de terreur.

Le point de bascule, c'est aussi ce qui advient face à l'agressivité, à la méchanceté...

De quel côté allons-nous tomber ?

Dans l'actualité, tout semble basculer en permanence. 

Nous sommes comme sur un océan traversé de tempêtes où des vagues immenses menacent de nous submerger.

La pratique du conflit est aussi un moyen d'apprendre à naviguer dans les éléments et d'être l'acteur de ce qu'il nous advient.

Formation Oser le conflit : Niveau 1 et 2 et 3 !

Oser le conflit, niveau 2, Oser le conflit niveau 3

Nouvelle programmation

Je suis heureux de vous annoncer le lancement des formations Oser le Conflit – Niveau 2 et Oser le Conflit – Niveau 3.

Le Niveau 2, pour apprendre à aborder les situations où le conflit s’installe dans la durée ou prend des formes plus hostiles : comportements agressifs, dénigrement, mauvaise foi.

https://www.laurentquivogne.com/oser-le-conflit-2/

Le Niveau 3, pour celles et ceux qui portent des responsabilités dans une organisation ou une famille, et souhaitent devenir un acteur pacificateur face aux tensions qui les entourent.

https://www.laurentquivogne.com/oser-le-conflit-3/

Ces deux formations, comme le Niveau 1, se déroulent sur deux jours en immersion, mêlant enseignements et mises en situation.

La première session de Oser le Conflit - Niveau 2 aura lieu le 19 et 20 janvier 2026 dans le cadre chaleureux de la Villa Fontaine à Paris.

Et bien sûr toujours le niveau 1, qui parle des fondamentaux de "Oser le conflit"

https://www.laurentquivogne.com/oser-le-conflit/

Prochaine session de Oser le conflit - Niveau 1, les 2 et 3 avril 2026.

Le témoignage d'Antoine sur la formation : « Le conflit, c'est hyper important »

Découvrez la formation

À propos de conflit

Jules César, traversant le Rubicon

Il y a un moment empli de terreur.

Il arrive dans toute situation de conflit, aussi bien intérieur qu'extérieur.

Ce moment où Jules César s'apprête à franchir le Rubicon et où il hésite.

Il s'est préparé, il s'est engagé, il arrive avec ses légions en armes.

Il sait que s'il franchit le fleuve, la loi le condamne à mort et il doit réussir son coup pour survivre.

C'est là qu'il a lancé son célèbre "Alea jacta est", le sort en est jeté.

Toute entrée en conflit ressemble au franchissement d'un Rubicon.

Non seulement toute entrée en conflit, mais aussi toute prise de décision qui est un conflit intérieur.

Certes, objecterez-vous, tout conflit, toute décision n'est pas mortelle. 

Dans la réalité non, loin s'en faut heureusement, mais dans les replis de notre inconscient, parfois oui.

Car nous gardons la mémoire de situations anciennes où, enfant, nous avons cru notre survie engagée.

C'est pourquoi "Oser le conflit" n'est pas toujours chose facile.

C'est sur ce moment que je travaille.

Ce moment de sortie de la sidération.

Ce moment de mise en mouvement et de changement de notre vie à venir.

Partagez-vous ce sentiment à propos de ce moment crucial?

 

 

L'outil du conflit

Indignez-vous... Pas forcément !

Fac

Face à l'agression

Les gens sont parfois agressifs, menteurs, de mauvaise foi, hypocrites, méchants...

Mais il y a un outil ultime pour faire face à cela.

Un outil qui ne demande rien à l'autre, qui est entièrement en notre pouvoir.

Un outil pas toujours facile à manier ni à maîtriser.

C'est un outil du conflit : 𝑙𝑎 𝑑𝑖𝑠𝑡𝑎𝑛𝑐𝑖𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛.

C'est une idée forte dans l'existentialisme, formulée par Jean-Paul Sartre :

« Ce qui importe, ce n’est pas ce qu’on a fait de moi, mais ce que je fais de ce qu’on a fait de moi. »

Ma responsabilité n'est pas de contrôler les comportements d'autrui, mais d'ajuster mon comportement face à cela.

L'indignation est presque toujours la mauvaise option.

C'est décider de souffrir deux fois

➤ Souffrir par ce que j'entends

➤ Souffrir de n'être alors pas capable de réagir de façon ajustée.

Car l'indignation obscurcit notre vision de la situation.

 

 

Tutti frutti...

Laurent Quivogne

Laurent Quivogne

Ma mission est de développer une culture où le conflit est un remède à la violence.

Ingénieur, dirigeant et entrepreneur.

Depuis 2014, je mets mon expertise au service des autres en tant que conférencier, coach et formateur. J’accompagne dirigeants et collaborateurs à oser le conflit, à dire leurs besoins, et à faire entendre leur voix. Je suis également auteur de plusieurs ouvrages dont Oser le conflit, éviter la violence : pour des relations apaisées.

Plus de 650 personnes et près de 200 entreprises ont bénéficié de mon accompagnement vers des conflits positifs. Parmi eux : Chanel, Danone, SNCF, Enedis, Crédit Agricole, EDF, Allianz, ainsi que de nombreuses PME, des indépendants et des particuliers.

Je m’engage à vous transmettre des moyens concrets d’utiliser le conflit comme un outil puissant pour éviter la violence et favoriser la coopération.